Δικαιολογημένη η απουσία εργαζομένων, κανονικά οι απολαβές, σύμφωνα με δικηγόρο

Η απουσία εργαζομένων, που δεν καταφέρνουν να μεταβούν στην εργασία τους λόγω της κακοκαιρίας Byron, εντάσσεται σε καθεστώς ανωτέρας βίας, σύμφωνα με τον δικηγόρο Γιώργο Νικολακόπουλο.

Ο ίδιος μιλώντας το πρωί της Παρασκευής (5/12) στο ΕΡΤnews και την εκπομπή «Συνδέσεις», ανέφερε ότι η απουσία θεωρείται «δικαιολογημένη και νόμιμη» τόσο για τους δημοσίους όσο και για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει ενημέρωση προς τον εργοδότη. Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη εκδώσει σχετική οδηγία για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Κακοκαιρία Byron: Δικαιολογημένη η απουσία εργαζομένων, κανονικά οι απολαβές, σύμφωνα με δικηγόρο

Ο κ. Νικολακόπουλος υπογράμμισε ότι οι σημερινές ακραίες καιρικές συνθήκες «αποτελούν κατάσταση έκτακτης ανάγκης, μια ανωτέρα βία», γεγονός που δικαιολογεί την απουσία εργαζομένων από την εργασία τους. Όπως χαρακτηριστικά είπε: «η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη, επομένως ο εργαζόμενος θα έχει κανονικά τις απολαβές του». Επισήμανε ότι πολλές υπηρεσίες έχουν ήδη εκδώσει σχετικές αποφάσεις, ενώ «υπάρχει και η δυνατότητα τηλεργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό».

 

Τι ισχύει για τους δημόσιους και τους ιδιωτικούς υπαλλήλους

Σε ό,τι αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους, υπενθύμισε την ανακοίνωση του Υπουργείου Εσωτερικών από το βράδυ της Πέμπτης (4/12), σύμφωνα με την οποία «η σημερινή απουσία θα θεωρηθεί νόμιμη». Ο εργαζόμενος ωστόσο «οφείλει να ενημερώσει την υπηρεσία του».

Σχετικά με τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, διευκρίνισε ότι ισχύει η ίδια αρχή: «Εφόσον η μετάβαση στην εργασία είναι επικίνδυνη ή πρακτικά αδύνατη, η απουσία θεωρείται δικαιολογημένη και δεν επιφέρει καμία αρνητική συνέπεια». Ωστόσο, τόνισε ότι πρέπει να υπάρχει πραγματικό κώλυμα και όχι κατάχρηση της πρόβλεψης.

 

Τι ισχύει για τους εργαζόμενους γονείς

Σε ερώτηση σχετικά με εργαζόμενους, που δεν μπορούν να μετακινηθούν επειδή τα παιδιά τους δεν έχουν σχολείο, είπε ότι η περίπτωση αυτή «μπορεί να δικαιολογήσει νόμιμη απουσία, εφόσον δεν υπάρχει εναλλακτική λύση». Διευκρίνισε όμως ότι «εξετάζεται ανά περίπτωση», ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και τις πραγματικές δυνατότητες του εργαζομένου.

“Το ‘πρέπει να έρθεις’ δεν επιτρέπεται” 

Τέλος, ερωτηθείς αν ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απαιτήσει υποχρεωτική παρουσία, ο δικηγόρος απάντησε: «Το “πρέπει να έρθεις” με απόλυτο τρόπο δεν επιτρέπεται, όταν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου». Αν υπάρχουν απαγορεύσεις κυκλοφορίας, κλειστοί δρόμοι ή επίσημες οδηγίες, ο εργοδότης «οφείλει να επιδείξει ευελιξία».