Δώρο Πάσχα: Έως Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή στον ιδιωτικό τομέα – Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες

Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 θα πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία υπενθυμίζει ότι πρόκειται για υποχρέωση που απορρέει από τη νομοθεσία και δεν επαφίεται στη βούληση των εργοδοτών.

Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως:

• μορφής απασχόλησης (πλήρης ή μερική)
• είδους σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου)
• τρόπου αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο)

Το ποσό αντιστοιχεί:

• σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό
• σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο

Το τελικό ύψος εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο χρονικό διάστημα υπολογισμού.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Για τον υπολογισμό του δώρου λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα.

Η περίοδος που εξετάζεται είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έχει λήξει νωρίτερα (λόγω απόλυσης ή παραίτησης), υπολογίζονται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Για εργαζόμενους με μικρότερη διάρκεια απασχόλησης:

• αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας
• ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας

Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες δικαιούνται αναλογικό ποσό.

Υποχρεωτική καταβολή σε χρήμα και μέσω τραπεζών

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.

Η πληρωμή πραγματοποιείται μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων, με σαφή αναγραφή της αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά.

Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το δώρο

Σε περίπτωση μη καταβολής εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να προχωρήσουν σε καταγγελία.

Μπορούν να απευθυνθούν:

• στην Επιθεώρηση Εργασίας για υποβολή μηνυτήριας αναφοράς
• απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας

Η υπόθεση διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, ενώ προβλέπονται ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.

Πού μπορούν να κάνουν καταγγελία οι εργαζόμενοι

Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν:

• μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555
• ηλεκτρονικά, εδώ

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, διασφαλίζοντας την προστασία των δικαιωμάτων τους.