Εργαζόμενος παρενοχλήθηκε από προϊστάμενό του στη Ρόδο

Εργαζόμενος στη Ρόδο νίκησε σε δίκη για σεξουαλική παρενόχληση από προϊστάμενό του, καθώς το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου επιδίκασε το ποσό των 800 ευρώ ως αποζημίωση από τον εναγόμενο στον ενάγοντα. Ο εργαζόμενος είχε ζητήσει περισσότερα για ηθική βλάβη, ωστόσο ένιωσε δικαιωμένος, καθώς το δικαστήριο δεν παραγνώρισε την προσβολή προς το πρόσωπό του. 

Στην υπόθεση, ο προϊστάμενος φέρεται να εκμεταλλεύτηκε τη θέση εξουσίας που είχε, ωστόσο έπρεπε να φτάσει στις εκ του σύνεγγυς επαφή, για να στείλει στο μη παρέκει τον εργαζόμενο. 

Ρόδος: Άσεμνα μηνύματα

Η πρώτη προσβλητική ενέργεια έγινε στις 8 Φεβρουαρίου 2024, όταν ο προϊστάμενος έστειλε στον εργαζόμενο μήνυμα στο κινητό του με άσεμνο και σεξιστικό περιεχόμενο.

Το μήνυμα αυτό, που έφερε ξεκάθαρο σεξουαλικό υπονοούμενο, προκάλεσε έντονη αμηχανία στον εργαζόμενο, ο οποίος, ίσως επειδή φοβόταν το γεγονός οτι ειναι υπεύθυνος του, δεν αντέδρασε.

Το περιστατικό που έφτασε τον νεαρό στα όρια του έγινε στις 20 Απριλίου 2024. Εκείνος επισκέφθηκε το κατάστημα εκτός ωραρίου, συνοδευόμενος από τη σύντροφό του όταν ο προϊστάμενος τον πλησίασε και χωρίς συναίνεση τον ακούμπησε στα οπίσθια.

Αμέσως μετά έφερε το δάχτυλό του στα χείλη του ζητώντας σιωπή και ψιθύρισε μια φράση με ξεκάθαρο σεξουαλικό και προσβλητικό περιεχόμενο. Το περιστατικό αυτό υπήρξε τραυματικό για τον εργαζόμενο, καθώς έγινε και μπροστά στη σύντροφό του.

Πήγε στην Επιθεώρηση Εργασίας

Λίγες ημέρες αργότερα, ο εργαζόμενος προχώρησε σε επίσημη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Στην αγωγή του περιγράφει πώς το γεγονός τον κατέβαλε ψυχολογικά και τον ταπείνωσε στον χώρο εργασίας του, μπροστά στη σύντροφό του αλλά και σε συνάδελφό του.

Το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου εξέτασε την υπόθεση και κατέληξε ότι υπήρξε πράγματι προσβολή της αξιοπρέπειας του εργαζομένου. Στις 3 Σεπτεμβρίου 2025, εξέδωσε απόφαση με την οποία υποχρέωσε τον πρώην προϊστάμενο να καταβάλει στον ενάγοντα το ποσό των 800 ευρώ ως αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Το ποσό βέβαια ήταν μικρότερο από αυτό που ζητήθηκε αρχικά στην αγωγή, ωστόσο για τον εργαζόμενο είχε ιδιαίτερη σημασία ότι το δικαστήριο αναγνώρισε την προσβολή και τη σοβαρότητα του συμβάντος.