Ν. Κεραμέως στο ΕΡΤΝews: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο ενισχύει τους εργαζόμενους

Στα εργασιακά ζητήματα στα οποία αναφέρεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΕΡΤΝews και την εκπομπή Press Talk (Α. Μαγγηριάδης).

Όπως ανέφερε μεταξύ άλλων για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, έχει δύο βασικούς πυλώνες να ενισχύσει τους εργαζόμενους με πολλές διατάξεις ενισχυτικές, αναφέροντας για παράδειγμα ότι ένας εργαζόμενος γονέας θα μπορούσε να δουλεύει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα με την ανάλογη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σημείωσε πως «Επεκτείνει το δικαίωμα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
Να σας το πω συγκεκριμένα Για πάρα πολλά χρόνια μια γυναίκα για να μπορέσει να είναι δικαιούχος του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας έπρεπε να έχει 200 ένσημα από το ίδιο ταμείο, λίγο πολύ από τον ίδιο εργοδότη.
Κι εμείς ρωτάμε γιατί από τον ίδιο Τι μας ενδιαφέρει;
Αν έχει δουλέψει σε 1, σε 2, σε 3; Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει γιατί το επίδομα κυοφορίας και λοχείας είναι ασφαλιστικό δικαίωμα.
Άρα το αν θα έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο, σε τρεις μας είναι αδιάφορο.
Μας ενδιαφέρει αν έχει δουλέψει.
Πάμε και το επεκτείνουμε αυτό. Άρα επεκτείνουμε τις δικαιούχους του επιδόματος κυοφορίας και λοχεία»ς.

Η κ. Κεραμέως επισήμανε πως το θέμα του 13ωρου είναι ένα μέτρο – μία δυνατότητα μόνο για 37 ημέρες το χρόνο, μέχρι τρείς ημέρες το μήνα. Εκτίμησε ότι κλάδοι που έχουν ζήτηση εργαζομένων είναι αυτοί στους οποίους ενδέχεται να εφαρμοστεί, ενώ συμπλήρωσε ότι η ρύθμιση αυτή αφορά εργαζόμενους σε ένα εργοδότη και θα παίρνουν 40% οι εργαζόμενοι για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, ενώ μέχρι σήμερα όσοι δουλεύουν σε δύο εργοδότες δεν παίρνουν ανάλογη προσαύξηση.

Σε άλλο σημείο των δηλώσεών της τόνισε ότι 0,1% των επιχειρήσεων αξιοποίησαν την ρύθμιση για έκτακτη βάρδια, που αρχικά ξεσήκωσε θύελλα ως εξαήμερη εργασία.

Παράλληλα η υπουργός Εργασίας είπε πως απαιτείται συμφωνία για τις ρυθμίσεις περί 13ωρου και αν απολυθεί εργαζόμενος για την άρνησή του στον εργοδότη, το βάρος σε δικαστική προσφυγή πέφτει στον εργοδότη.

Επίσης σχολίασε ότι η ανεργία έχει μειωθεί στο 8% και ότι οι επιχειρήσεις τρέμουν τις αποχωρήσεις εργαζομένων γιατί έχει μειωθεί η δεξαμενή από την οποία τους αντλούσαν.

Σαν κατ’ εξοχήν εργαλείο προστασίας των εργαζομένων, χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα εργασίας και αυτή τη στιγμή προστατεύει περίπου δύο εκατομμύρια εργαζόμενους, σε σταθερούς χώρους εργασίας.

Δήλωσε ότι αυξήθηκαν οι υπερωρίες κατά 755% στον τουρισμό και κατά 300% στην εστίαση.

Συνομιλούμε πέντε μήνες με κάθε κλάδο για να ισχύσει η ψηφιακή κάρτα εργασίας και λαμβάνουμε υπόψιν τις παρατηρήσεις τους. Χρειάζεται μία περίοδος προσαρμογής.

Μιλώντας για την κατάτμηση της άδειας, είπε ότι η σχετική διάταξη δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο. Δήλωσε επίσης ότι αφορά το αίτημα του εργαζόμενου για ρύθμιση της άδειας και ότι στην αγορά εργασίας, ο εργαζόμενος είναι σε μεγαλύτερη θέση ισχύος από ότι πριν πέντε χρόνια.

Ως προς το θέμα της δεύτερης δουλειάς που επιδιώκουν αρκετοί εργαζόμενοι, ανέφερε πως αυτό είναι αποτέλεσμα ότι συμβαίνει επειδή αρκετοί εργαζόμενοι δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα και για αυτό η κυβέρνηση προχωρά σε ανάλογα μέτρα, όπως αύξηση κατώτατου μισθού, μείωση ασφαλιστικών εισφορών (άλλο μισό τοις εκατό θα μειωθούν έως το 2027), μείωση φόρων, ώστε να μεγαλώσει η πίτα που είναι το διαθέσιμο εισόδημα.

Σε ερώτηση γιατί δεν έχει προχωρήσει το θέμα της σύναψης ΣΣΕ, είπε ότι διεξάγεται πλούσιος διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους, με στόχο οδικό χάρτη έως τέλος του χρόνου. Ακολούθως ανέφερε ότι ήδη ξεκίνησαν κλάδοι όπως ο κλάδος του μετάλλου και ο τραπεζικός τομέας, που πρόσφατα υπεγράφησαν ΣΣΕ.

…περισσότερα σε λίγο…