Ο υπολογιστικός ονειρόκοσμος έχει γίνει εφιάλτης

Η τεχνολογία και η επιστήμη των υπολογιστών υπήρξαν ανέκαθεν το όνειρο πολλών νέων, προσφέροντας υποσχέσεις για καινοτομία, δημιουργικότητα και επαγγελματική επιτυχία. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, αυτό το όνειρο έχει μετατραπεί σε εφιάλτη για πολλούς νέους πτυχιούχους.

Σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης, οι απόφοιτοι επιστήμης υπολογιστών αντιμετωπίζουν ποσοστά ανεργίας που κυμαίνονται από 6,1% έως 7,5%, ποσοστά που είναι πάνω από διπλάσια σε σχέση με εκείνα των αποφοίτων βιολογίας και ιστορίας της τέχνης. (news.bensbites.com)

Αυτή η τάση οφείλεται σε διάφορους παράγοντες. Η ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας, ιδίως στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, έχει οδηγήσει σε αυτοματοποίηση πολλών διαδικασιών, μειώνοντας τη ζήτηση για νέους προγραμματιστές. Επιπλέον, οι εταιρείες προτιμούν υποψηφίους με εμπειρία ή ισχυρά χαρτοφυλάκια, καθιστώντας δύσκολη την είσοδο των νέων πτυχιούχων στην αγορά εργασίας.

Για να αντιμετωπιστεί αυτός ο φαύλος κύκλος, προτείνονται συγκεκριμένα βήματα τόσο για τους φοιτητές όσο και για τους εργοδότες.

Για τους φοιτητές:

• Ανάπτυξη δεξιοτήτων στην τεχνητή νοημοσύνη: Επικεντρωθείτε σε τρεις τομείς: βασικές γνώσεις AI, ηθική δεδομένων και αξιολόγηση αξιοπιστίας μοντέλων.

• Δημιουργία χαρτοφυλακίου: Αναπτύξτε έργα που επιδεικνύουν εφαρμοσμένες δεξιότητες AI, όπως εργαλεία αυτοματοποίησης, αναλύσεις δεδομένων και προϊόντα που χρησιμοποιούν AI για υποστήριξη αποφάσεων.

• Στρατηγικές πρακτικής άσκησης: Στοχεύστε σε startups και ομάδες που χρησιμοποιούν AI, προτείνοντας μικρά έργα που σχετίζονται με τα προϊόντα τους.

• Δημιουργία επαγγελματικού δικτύου: Διατηρήστε μια σαφή παρουσία στο GitHub ή σε ιστότοπο χαρτοφυλακίου και καταγράφετε τις προσπάθειες επικοινωνίας για συνεχή βελτίωση.

Για τους εργοδότες:

• Αναθεώρηση διαδικασιών πρόσληψης: Εστιάστε σε αξιολόγηση δεξιοτήτων και χαρτοφυλακίων, μειώνοντας την εξάρτηση από πτυχία και βιογραφικά.

• Δημιουργία προγραμμάτων καθοδήγησης: Συνεργαστείτε με νέους υπαλλήλους, παρέχοντας τακτικές συναντήσεις και ευκαιρίες για ανάπτυξη.

Ακολουθώντας αυτά τα βήματα, μπορούμε να σπάσουμε τον φαύλο κύκλο και να δημιουργήσουμε μια υγιέστερη αγορά εργασίας που θα ωφελήσει τόσο τους νέους πτυχιούχους όσο και τις εταιρείες.