Connect with us

OIKONOMIA

W Costa Navarino: Υποδέχεται τους πρώτους επισκέπτες

Published

on

Whats App

Μπείτε στην ομάδα μας στο WhatsUP και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Μοιράσου το αρθρο!

Τους πρώτους επισκέπτες του υποδέχεται το W Costa Navarino, το πρώτο ξενοδοχείο της W Hotels στην Ελλάδα, μέλος του χαρτοφυλακίου Marriott Bonvoy.

Viber

Μπείτε στην ομάδα μας στο Viber και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Το νέο W Escape φέρνει μία ξεχωριστή ενέργεια στο Navarino Waterfront, τη νέα περιοχή ανάπτυξης της Costa Navarino και δίνει βήμα στη δημιουργικότητα, τη διαφορετικότητα και την ελευθερία της έκφρασης, εμπλουτίζοντας την εμπειρία του προορισμού.

Το W Costa Navarino -το οποίο απευθύνεται αποκλειστικά σε ενήλικες και εφήβους που έχουν κλείσει το 12ο έτος της ηλικίας τους- βρίσκεται σε μία παραθαλάσσια έκταση 130 στρεμμάτων, κατά μήκος μίας αμμώδους παραλίας 450 μέτρων με θέα στον ιστορικό Κόλπο του Ναβαρίνου.

Ο σχεδιασμός

Ο αρχιτεκτονικός σχεδιασμός αποτελείται από λιθόστρωτα μονοπάτια και τους πετρόκτιστους πύργους. Στα δωμάτια, τους κοινόχρηστους χώρους και την Platía – το σημείο συνάντησης του resort- κυριαρχεί μια σύγχρονη προσέγγιση σε παραδοσιακές τεχνοτροπίες.

Tο εντυπωσιακό σύμβολο-τοτέμ W που χαρακτηρίζει την είσοδο κάθε ξενοδοχείου W ανά τον κόσμο, στo W Costa Navarino εμπνέεται από την περιοχή κι από την ελληνική παράδοση, κι έχει δημιουργηθεί από σκαριά παλιών ψαροκάικων, αποτίνοντας και φόρο τιμής στην ελληνική ναυτοσύνη.

Σημείο συνάντησης

Η έντονη προσωπικότητα των W Hotels αντανακλάται στη μουσική που θα έχουν την ευκαιρία να απολαύσουν οι επισκέπτες, με ήχους funky house, hot disco και afro-house μέχρι tribal και neo-soul. Tο πρώτο W Escape στην Ελλάδα, θα φιλοξενεί κάθε χρόνο διεθνείς και Έλληνες καλλιτέχνες, ξεκινώντας από φέτος με τους: Alex Nude, Valeron & Band, από κοινού με μία ομάδα σταθερών συνεργατών, όπως οι: Rie Kiriiaka, DJ Montana Cruz και Βασίλης Γεωργακόπουλος.

Beach front diving & mixology

Το W Costa Navarino παρουσιάζει μία πληθώρα γαστρονομικών προτάσεων. Το W Lounge αποτελεί το ιδανικό σημείο για όλες τις ώρες, με μαγευτική θέα στο ηλιοβασίλεμα.

Η Platía είναι η σύγχρονη προσέγγιση μιας υπαίθριας αγοράς, γεμάτης ζωντάνια. Αποτελεί το σημείο συνάντησης για κάθε στιγμή της ημέρας, προσφέροντας πρωινό, καφέ και χαλαρά δείπνα σε τέσσερις χώρους, που ακολουθούν τη λογική “grab ‘n go”.

Στο beach club θα σερβίρονται πιάτα της σύγχρονης ελληνικής και μεσογειακής κουζίνας, μαζί με πρωτότυπα κοκτέιλ. Κατά τη διάρκεια της ημέρας, η ζωντανή μουσική και τα DJ sets με μουσική όπως Electro House, NuJazz και Fusion, θα μεταμορφώνουν σταδιακά την Parelía από ένα μέρος ιδανικό για χαλάρωση, σε έναν χώρο για συναρπαστικές βραδιές γεμάτες ενέργεια και χορό.

Ευεξία και αναζωογόνηση

Tο AWAY Spa προσφέρει μία ποικιλία signature θεραπειών για αναζωογόνηση, ενώ το γυμναστήριο FIT διαθέτει μία θερμαινόμενη εξωτερική πισίνα 25 μέτρων και τον πιο σύγχρονο αθλητικό εξοπλισμό. Επιπλέον, το W Costa Navarino παρέχει ένα πλούσιο πρόγραμμα μαθημάτων γυμναστικής και δραστηριοτήτων ευεξίας για όλα τα επίπεδα, το οποίο περιλαμβάνει beach boot camp, yoga, σεμινάρια κινητικού διαλογισμού «5 Rhythms» και power Pilates στην παραλία.

Περισσότερα Εδω

Facebook

Μπείτε στην ομάδα μας στο Facebook και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Google News

Ακολουθήστε το astratv.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

OIKONOMIA

Εάν η σιωπηρή παραίτησή σας πάει καλά, ίσως να απολυθείτε

Published

on

By

Whats App

Μπείτε στην ομάδα μας στο WhatsUP και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Μοιράσου το αρθρο!

Μπορεί να νομίζετε ότι την έχετε γλιτώσει. Έχετε μειώσει την ένταση στη δουλειά, αρνείστε να εργάζεστε αργά τα βράδια και να αναλαμβάνετε επιπλέον εργασίες, φαινομενικά χωρίς αρνητικές συνέπειες. Και το αφεντικό σας μπορεί να φαίνεται ότι σέβεται τα νέα σας όρια και έχει ελαφρύνει τον φόρτο εργασίας σας.

Viber

Μπείτε στην ομάδα μας στο Viber και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Προσοχή! Η «σιωπηρή παραίτησή» σας μπορεί να οδηγήσει σε «σιωπηρή απόλυση» — και τελικά στην πραγματική σας απόλυση. Και συμβαίνει ήδη σε ορισμένες εταιρείες, όπως ισχυρίζονται ειδικοί σε θέματα ανθρώπινων πόρων.

Διαβάστε επίσης: Και τώρα η…. «Μεγάλη Παραίτηση» των CEO

«Αν ξαφνικά ανακαλύψεις ότι δεν προσκαλείσαι σε συναντήσεις όπως παλαιότερα ή δεν σου προτείνουν νέες εργασίες, αυτό είναι ένδειξη ότι η διοίκηση δεν σε βλέπει το ίδιο όπως παλιά», τονίζει ο Βίκτορ Άσαντ, πρώην Διευθυντής HR της Medtronic PLC και της Honeywell International Inc. που πλέον απασχολείται ως σύμβουλος.

Όπως η σιωπηρή παραίτηση, ο μοδάτος όρος για τη μείωση της προσπάθειας, η σιωπηρή απόλυση σηματοδοτεί τη μείωση της σημαντικότητας ενός εργαζομένου. Οι εταιρείες πάντα είχαν λεπτούς τρόπους για να ωθούν τους υπαλλήλους εκτός επιχείρησης. Οι τακτικές περιλαμβάνουν τον παραγκωνισμό τους με την περικοπή ευθυνών ή την άρνηση προαγωγών και αυξήσεων ώστε να δυσαρεστηθεί κάποιος αρκετά ώστε να φύγει – αυτό που τα νομικά τμήματα αποκαλούν «εποικοδομητική απαλλαγή» και εμείς οι υπόλοιποι γνωρίζουμε ως «εξοβελισμός απ’ τη διοίκηση».

Η διαφορά πλέον είναι η κλίμακα. Πολλές εταιρείες επανεπικεντρώνουν την εστίασή τους σε αυτά που οι εργαζόμενοι παράγουν την ίδια στιγμή που πολλοί εργαζόμενοι επανεξετάζουν αυτά που προσφέρουν.

Η Gallup αναφέρει ότι η αναλογία αφοσιωμένων προς ενεργά αποδεσμευμένων-σιωπηρά παραιτηθέντων εργαζομένων βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο της τελευταίας δεκαετίας και ότι το μισό εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ φέρεται να παραιτείται σιωπηλά –δηλαδή, κάνει μόνο ό,τι αναφέρεται στην περιγραφή των καθηκόντων των θέσεων εργασίας τους και τίποτα περισσότερο. Για μεγάλο μέρος της τελευταίας διετίας, τα διοικητικά στελέχη το ανέχτηκαν σε μεγάλο βαθμό. Σε σφιχτή αγορά εργασίας, ένας εργαζόμενος είναι καλύτερος από κανέναν.

Επιπλέον, οι εταιρείες θέλουν να θεωρούνται ευαίσθητες απέναντι σε υπαλλήλους που αναζητούν  εξισορρόπηση της εργασίας και της προσωπικής ζωής, λέει ο Πολ Λέσερ, ο οποίος πέρυσι ίδρυσε  εταιρεία συμβούλων αναζήτησης ταλέντων μετά από μακρά καριέρα στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού στην Fidelity Investments.  Γεγονότα όπως η πανδημία και η δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από αστυνομικούς ώθησαν πολλούς να επαναξιολογήσουν τις προτεραιότητές τους, ανέφερε ο Λέσερ, και θα αποτελούσε κακή επιχειρηματικότητα και ακόμη χειρότερη θεώρηση από πλευράς της διοίκησης να απαιτήσει μεγαλύτερη εστίαση στην εργασία κατά τις πιο κοινωνικά έντονες περιόδους.

Καθώς όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αναμένουν ύφεση, «κάθε εταιρεία έχει συνεργάτες που είχαν κακές επιδόσεις ή δεν ήταν τόσο παραγωγικοί», λέει ο κ. Λέσερ. «Σε αγορά όπως αυτή που έχουμε τώρα, καλό είναι για την υγεία της εταιρίας να τους επιτηρούμε».

Τα διευθυντικά στελέχη σε όλα τα επίπεδα θα πρέπει να σχηματίσουν λίστες με υπαλλήλους που θα απολύσουν εάν υπάρχουν καλύτερα ή πιο εργατικά ταλέντα, λέει ο Τζέι Μακντόναλντ, σύμβουλος στελεχών που συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο πολλών εταιρειών της Ατλάντα.

«Ένας ηγέτης πρέπει πάντα να έχει τέτοια λίστα, τουλάχιστον στο μυαλό του», προτάσσει.

Μήπως, λοιπόν, είσαι στη λίστα του αφεντικού; Είναι δύσκολο να γνωρίζουμε, ειδικά τώρα, όταν ορισμένοι διευθυντές επιμένουν ότι πραγματικά, αληθινά, δεν τους πειράζει οι εργαζόμενοι να μην δίνουν το 150%.

Ορισμένες αλλαγές, όπως το να σας ζητηθεί να κάνετε λιγότερα, θα μπορούσαν απλώς να υποδεικνύουν ότι ο προϊστάμενός σας λαμβάνει σοβαρά υπόψη τα όρια και κατανοεί ότι κάθε ομάδα χρειάζεται παίκτες για συγκεκριμένους ρόλων πέραν από τους σταρ. Ή μπορεί απλά οι μέρες σας να είναι μετρημένες.

Τα αφεντικά επίσης κινδυνεύουν, εκμυστηρεύεται ο Ας Ουέντ, πρόεδρος της Cowen Partners Executive Search. Αναφέρει δε ότι ορισμένες επιχειρήσεις που απέφευγαν τις αλλαγές ηγεσίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας έχουν προσλάβει την εταιρεία του για να κυνηγήσει, διακριτικά, άτομα για να αναβαθμίσουν κάποιες θέσεις.

Αυτές οι αναζητήσεις για την αντικατάσταση στελεχών που σύντομα θα ωθηθούν προς την έξοδο ονομάζονται «εμπιστευτικές επικαλύψεις». Πέρυσι, αποτελούσαν το 15% των εργασιών της επιχείρησης της Cowen. φέτος, είναι 30%, προσθέτει ο Ουέντ. Μπορεί να ισοδυναμούν με αθόρυβες απολύσεις, επειδή οι υπάλληλοι που ήδη κατέχουν κάποια θέση μπορεί να ουδετεροποιηθούν για μήνες πριν εκτελικά απολυθούν.

Το κορυφαίο παράπονο για αυτά τα υψηλόβαθμα στελέχη: «Οι εταιρείες λένε ότι έχουν παρατηρήσει πτώση στην παραγωγικότητα ενός στελέχους ή ότι το στέλεχος αυτό δεν αποδίδει ευθύνες σε υφισταμένους όπως παλαιότερα», τονίζει ο κ. Ουέντ.

Οι εργαζόμενοι, αβέβαιοι για το πού βρίσκονται και αν κάνουν αρκετά, αναζητούν βοήθεια για τις ανησυχίες που σχετίζονται με την εργασία, αναφέρει η Δρ Ανίσα Πατέλ-Νταν, επικεφαλής ιατρός της LifeStance Health, η οποία παρέχει υπηρεσίες ψυχικής υγείας σε 32 πολιτείες.

Προειδοποιεί να μην υπεραναλύεται η κάθε απόφαση – το αν το αφεντικό σε αφήνει εκτός κάποιου πρότζεκτ δεν αντικατοπτρίζει απαραίτητα ότι έχει μειωμένη εκτίμηση για σας.

Ωστόσο, η αβέβαιη οικονομία και οι ευρείας κλίμακας επιστροφές στα γραφεία σε πολλούς τομείς θέτουν τους υβριδικά και τηλε- εργαζόμενους σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο εγρήγορσης για σημάδια εξοβελισμού απ’ την διοίκηση.

Μεγάλης κλίμακας έρευνα από τη Microsoft Corp. που δημοσιεύθηκε αυτόν τον μήνα αποκάλυψε μεγάλο χάσμα μεταξύ των εκτιμήσεων των εργαζομένων για τη δική τους εξ αποστάσεως παραγωγικότητα και των αντιλήψεων των διευθυντών για το πόσα μπορούν να γίνουν μακριά από το γραφείο. (Περίπου το 87% των εργαζομένων λέει ότι είναι εξίσου αποτελεσματικοί απ’ το σπίτι, αλλά το 80% των προϊσταμένων διαφωνεί.) Η Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft, Σάτια Ναντέλα επέπληξε τους διευθυντές για «παράνοια παραγωγικότητας» και για το ότι θεωρούν δεδομένο ότι οι υπάλληλοι δεν εργάζονται σκληρά στο σπίτι, αλλά τα ευρήματα της μελέτης καταδεικνύουν γιατί ορισμένοι εργαζόμενοι φοβούνται ότι θα πέσουν σε δυσμένεια.

Ορισμένες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της Goldman Sachs Group Inc. και της Meta Platforms Inc., έχουν επαναφέρει τις αξιολογήσεις απόδοσης για να βοηθήσουν στον εντοπισμό και την εξάλειψη των ανεπαρκών υπαλλήλων, μετά την αναστολή αυτής της πρακτικής κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Το ένα τρίτο των μεσαίων έως μεγάλων επιχειρήσεων έχουν υιοθετήσει συστήματα επιτήρησης εργαζομένων από το 2020, σύμφωνα με την Gartner, προστιθέμενες σε άλλες τόσες που ήδη χρησιμοποιούσαν τέτοια εργαλεία.

Εάν οι υπάλληλοι που απλά κάνουν τα απαραίτητα δεν έχουν απολυθεί ακόμη, αυτό θα μπορούσε να οφείλεται στο ότι το αφεντικό αποθηκεύει “στρώμα λίπους” που μπορεί εύκολα να αφαιρεθεί όταν έρθει η ώρα να μειωθεί το προσωπικό, σημειώνει η Λέσλι Ταρνάκι, ανώτερη αντιπρόεδρος παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού στο WorkForce Software.

«Κοροϊδεύουμε τους εαυτούς μας αν πιστεύουμε ότι δεν οδεύουμε προς ύφεση και οι μάνατζερ θέλουν να έχουν αυτό το μαξιλάρι αν δουν ότι οι περικοπές μπορεί να προκύψουν καθ’ οδόν», τονίζει. «Μπορεί να έχουν υπαλλήλους που θεωρούνται μέτριοι, αλλά το να τους διατηρούν, προς το παρόν, καθιστά λίγο πιο εύκολο να αντιμετωπίσουν αυτές τις περικοπές».

Πηγή: ΟΤ

Περισσότερα Εδω

Facebook

Μπείτε στην ομάδα μας στο Facebook και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Google News

Ακολουθήστε το astratv.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Continue Reading

OIKONOMIA

Ισπανία: Η κυβέρνηση ανακοίνωσε μείωση φόρου για τους χαμηλόμισθους

Published

on

By

Whats App

Μπείτε στην ομάδα μας στο WhatsUP και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Μοιράσου το αρθρο!

Η κυβέρνηση στην Ισπανία ανακοίνωσε σήμερα μια μείωση του φόρου εισοδήματος για τις μεσαίες τάξεις και τους χαμηλόμισθους προκειμένου να αντισταθμίσει τον αντίκτυπο του πληθωρισμού στην αγοραστική δύναμη, σε ένα πλαίσιο δημοσιονομικού μπρα-ντε-φερ με την αντιπολίτευση.

Viber

Μπείτε στην ομάδα μας στο Viber και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Από το δημοσιονομικό αυτό μέτρο θα επωφεληθούν από το ερχόμενο έτος όσοι έχουν ετήσιο μισθό κάτω των 21.000 ευρώ, δηλ. ένας στους δύο φορολογουμένους, δήλωσε η υπουργός Προϋπολογισμού Μαρία Χεσούς Μοντέρο. Το κόστος εκτιμάται σε 1,9 δισεκ. ευρώ για δύο χρόνια, διευκρίνισε.

Έκτακτος φόρος στους πιο εύπορους

Η κυβέρνηση επιβεβαίωσε εξάλλου την επιβολή ενός προσωρινού, έκτακτου φόρου στους πιο εύπορους φορολογουμένους προκειμένου να χρηματοδοτήσει τα μέτρα που έχει λάβει για να μετριάσει τον αντίκτυπο της εκτόξευσης του πληθωρισμού.

«Αυτός ο φόρος αλληλεγγύης στις μεγάλες περιουσίες», που θα ισχύσει το 2023 και το 2024, θα επηρεάσει τα άτομα που η καθαρή αξία της περιουσίας τους υπερβαίνει τα 3 εκατομμύρια ευρώ, δηλ. το 0,1% των φορολογουμένων, υπογράμμισε η Μοντέρο. Αναμένεται να αποφέρει 1,5 δισεκ. ευρώ μέσα σε δύο χρόνια.

Οι ανακοινώσεις αυτές γίνονται ενώ βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη μια δημοσιονομική ‘μάχη’ ανάμεσα στην κυβέρνηση του σοσιαλιστή πρωθυπουργού Πέδρο Σάντσεθ και στο συντηρητικό δεξιό Λαϊκό Κόμμα (PP), το μεγαλύτερο της αντιπολίτευσης, που ανακοίνωσε μειώσεις φόρων σε πολλές περιφέρειες τις οποίες κυβερνά όπως στην Ανδαλουσία.

Η Ισπανία είναι μια πολύ αποκεντρωμένη χώρα όπου οι περιφέρειες διαθέτουν ευρείες αρμοδιότητες, κυρίως στα δημοσιονομικά.

Αυτές οι μειώσεις φόρων –που αφορούν κυρίως στην περίπτωση της Ανδαλουσίας, τον φόρο περιουσίας– επικρίθηκαν από την αριστερά, που κατήγγειλε μια πολιτική «δημοσιονομικού ντάμπινγκ», που διαλύει την ισορροπία ανάμεσα στις περιφέρειας σε μια στιγμή όπου η Ισπανία βρίσκεται αντιμέτωπη με πολλές δαπάνες.

Απέναντι σε έναν καλπάζοντα πληθωρισμό, που επιβραδύνθηκε στο 9% τον Σεπτέμβριο αφού πέρασε το όριο του 10% επί τρεις μήνες, η Ισπανία πολλαπλασίασε τους τελευταίους μήνες τα μέτρα υποστήριξης της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών, όπως οι επιδοτήσεις καυσίμων, η ανάληψη ενός μέρους των εισιτηρίων των δημόσιων μέσων μαζικής μεταφοράς και η αύξηση των συντάξεων.

Το συνολικό ποσό των διαφόρων αυτών σχεδίων βοήθειας εκτιμήθηκε κοντά στα 30 εκατ. ευρώ από τον Σάντσεθ, που ισοδυναμεί με το 2,3% του ΑΕΠ της χώρας.

Περισσότερα Εδω

Facebook

Μπείτε στην ομάδα μας στο Facebook και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Google News

Ακολουθήστε το astratv.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Continue Reading
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement

Μπείτε στην ομάδα μας στο Discord και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις


Μπείτε στην ομάδα μας στο Telegram και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Advertisement
Advertisement

Εγγραφείτε στο Ενημερωτικό Δελτίο μας

Διατηρούμε τα δεδομένα σας ιδιωτικά και μοιράζεστε τα δεδομένα σας μόνο με τρίτα μέρη που καθιστούν δυνατή αυτή την υπηρεσία. Διαβάστε την Πολιτική Απορρήτου μας.
ΜΑΓΝΗΣΙΑ2 ημέρες ago

Η τραγική ιστορία ενός 60χρονου γιατρού γράφεται κάθε μέρα στους δρόμους του Βόλου..

MEDIA6 ημέρες ago

Δεν κράτησε ούτε 2 εβδομάδες: Σε μετωπική Λιάγκας και Νομικού, τέλος από το Πρωινό

ΜΑΓΝΗΣΙΑ1 ημέρα ago

Έρχεται νέο πρόγραμμα επιδότησης ηλιακών θερμοσίφωνων από 800 έως 1000 ευρώ

ΣΤΟΙΧΗΜΑ5 ημέρες ago

Στοίχημα: Άνετη η Ελλάδα, “καίγεται” η Κύπρος

ΣΤΟΙΧΗΜΑ5 ημέρες ago

Στοίχημα Σαββάτου: Κύπρος – Ελλάδα προγνωστικά και ανάλυση αγώνα

ΜΑΓΝΗΣΙΑ2 ημέρες ago

Έκανε ποδήλατο στον Άναυρο και κατέληξε.. στο νοσοκομείο Βόλου

MEDIA4 ημέρες ago

Τζούλια Αλεξανδράτου: Αυτός είναι ο πατέρας του παιδιού της (Pics)

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ6 ημέρες ago

Ο Ντέιβιντ Μπόουι τιμήθηκε με πλακέτα στη Λεωφόρο της Δόξας της Μουσικής στο Κάμντεν του Λονδίνου

ΜΑΓΝΗΣΙΑ6 ημέρες ago

Πέθανε ο γνωστός ξενοδόχος του Βόλου Βασίλης Ταλαδιανός

MEDIA4 ημέρες ago

Στα 38 της πιο χυμώδης από ποτέ: H Γωγώ του «Καφέ της Χαράς» είναι πλέον μια εντυπωσιακή γυναίκα (Pics)

Δημοφιλή