Connect with us
banner epikhirisis

ΕΛΛΑΔΑ

Αν δεν πήρες την άδειά σου, πρόσεξε

Published

on

Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα κάθε εργαζομένου και, κατά κανόνα, πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους. Αν αυτό δεν καταστεί εφικτό, μεταφέρεται υποχρεωτικά έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί, μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση: εάν η μη χορήγηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, καταβάλλονται διπλές αποδοχές αδείας, ενώ αν δεν υπάρχει ευθύνη του εργοδότη, το υπόλοιπο πληρώνεται ως εργάσιμες ημέρες. Η παραίτηση από την άδεια είναι άκυρη, ενώ σε λύση της σύμβασης ή απόλυση οφείλονται οι αποδοχές των ημερών που δεν ελήφθησαν.

Διαβάστε: Πώς και πόσο αμείβονται όσοι εργαστούν στις 25 και 26 Δεκεμβρίου – Τι πρέπει να ξέρετε

Άδεια: Τι αλλάζει από το 2026

Από το νέο έτος τίθενται σε ισχύ ουσιαστικές αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζομένους και τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, με δυνατότητα κατάτμησης μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και με υποχρεωτική τη συνεχή λήψη δύο εβδομάδων. Πλέον, δίνεται η δυνατότητα επιμερισμού της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος και συμφωνήσει ο εργοδότης.

Στην πράξη, ο εργαζόμενος θα μπορεί να «σπάσει» την άδειά του ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος. Υποχρεωτικά, πάντως, ένα τμήμα της άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργασία ή πέντε σε πενθήμερη, ενώ για ανηλίκους προβλέπονται δώδεκα εργάσιμες ημέρες. Η ρύθμιση εξυπηρετεί εργαζομένους που θέλουν να αξιοποιούν μέρος της άδειάς τους και σε εορταστικές περιόδους, όπως τα Χριστούγεννα ή το Πάσχα, ή μεμονωμένα μέσα στο έτος. Κάθε κατάτμηση εξακολουθεί να απαιτεί έγγραφο αίτημα, ενώ καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το συνεχόμενο τμήμα των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε μέσα στο έτος.

Παράλληλα, από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα «Εργάνη». Στη θέση της εισάγεται απολογιστική καταχώριση εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, διατηρώντας τον έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές, αλλά μειώνοντας το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις. Σε κάθε περίπτωση, παραμένει η βασική αρχή της συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον χρόνο λήψης της άδειας, ενώ διατηρείται και η πρόβλεψη ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια την περίοδο Μαΐου – Σεπτεμβρίου. Τα βασικά δικαιώματα ως προς τη διάρκεια της άδειας και τη σύνδεσή της με την προϋπηρεσία δεν μεταβάλλονται.

Advertisement

Περισσότερα Εδω

Advertisement
dei 03 2025 myHome GasControl 300x250
Advertisement
Dei
main logo black
455937950 1028081182654240 8041229916307210525 n
Advertisement

ΔΕΙΤΕ ΤΩΡΑ ΣΤΟ ASTRATV

Advertisement
Anassa
Advertisement

Facebook

Advertisement

Δημοφιλή

Iδιοκτησία ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΕΣ ΕΠΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ASTRA AE
AΦΜ 094214456
Δ Ο Υ ΒΟΛΟΥ
ΓΕΜΗ:50683644000
DOMAIN NAME ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ:ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΕΣ ΕΠΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ASTRA AE - astratv.gr
Εδρα Γ.ΚΑΡΤΑΛΗ 76-ΒΟΛΟΣ ΤΚ 38333 ΤΗΛ.ΕΠΙΚ. 2421031434
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ [email protected]
ΜΕΤΟΧΟΙ:Κοκκίνηq Εμμανουήλ (50%) - Κοκκίνης Αθανάσιος (50%)
Νόμιμος εκπρόσωπος : Παναγιώτα Τσιρτόγλου
Διευθυντής: Σοφία Κοντοθανάση
Διευθυντής Σύνταξης: Βασιλική Σαμακοβλή
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΡΙΑ: Τσιργόγλου Παναγιώτα
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΣ DOMAIN NAME: ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ASTRA A.E. Copyright © 2025 AstraTV.gr

Μετάβαση στο περιεχόμενο