Νέο αυστηρότερο πλαίσιο για την προαγωγή των υπαλλήλων

Σε ένα νέο και αυστηρότερο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης οδηγούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς το νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό συζήτηση στη Βουλή ενισχύει τη σύνδεση της βαθμολογικής και επαγγελματικής τους πορείας με την αξιολόγηση, τις δεξιότητες, τις εξετάσεις και την κρίση των προϊσταμένων. Σύμφωνα με την κριτική που ασκεί η ΑΔΕΔΥ, η οποία απέστειλε χθες τις προτάσεις της στον υπουργό Εσωτερικών, το νομοσχέδιο αποτελεί συνέχεια των αλλαγών που έχουν ήδη δρομολογηθεί στο Πειθαρχικό Δίκαιο.

Όπως υποστηρίζει η ΑΔΕΔΥ, οι προωθούμενες ρυθμίσεις επιχειρούν να διαμορφώσουν ένα νέο μοντέλο δημόσιας διοίκησης, στο οποίο η υπηρεσιακή εξέλιξη δεν θα εξαρτάται αποκλειστικά από τα χρόνια υπηρεσίας και τα τυπικά προσόντα. Αντίθετα, μεγαλύτερη βαρύτητα αναμένεται να αποκτήσουν η αξιολόγηση της απόδοσης, οι δεξιότητες των υπαλλήλων, οι εξετάσεις, καθώς και η κρίση των προϊσταμένων, παράγοντες που θα συνδέονται πιο άμεσα με τη βαθμολογική και επαγγελματική τους πορεία.

Πακέτο παρεμβάσεων

Το συνολικό πακέτο των αλλαγών δημιουργεί ένα διαφορετικό μοντέλο υπηρεσιακής εξέλιξης. Η βαθμολογική προαγωγή συνδέεται με την αξιολόγηση. Η αξιολόγηση συνδέεται με τις δεξιότητες. Η πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης συνδέεται με τον βαθμό και την αξιολόγηση, ενώ η επιλογή προϊσταμένων περνά από γραπτές εξετάσεις και συνεντεύξεις. Παράλληλα, η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί ένα ακόμη επίπεδο καταγραφής της υπηρεσιακής παρουσίας. Αναλυτικά:

1. Νέο βαθμολόγιο

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά το βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Η νέα κλίμακα προβλέπει επτά βαθμούς, έναντι πέντε σήμερα. Ο βαθμός Α΄ θα αφορά τους Γενικούς Διευθυντές και ο βαθμός Β΄ τους Διευθυντές, ενώ για τη μεγάλη πλειονότητα των υπαλλήλων καταληκτικός βαθμός θα είναι ο Γ΄. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΥΕ, ο καταληκτικός βαθμός θα είναι ο Δ΄. Η συγκεκριμένη αλλαγή προκαλεί έντονες αντιδράσεις, καθώς η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι οδηγεί σε αυτοδίκαιη βαθμολογική υποβάθμιση υπαλλήλων που σήμερα βρίσκονται στους ανώτερους βαθμούς.

Παράλληλα, αυξάνονται σημαντικά τα απαιτούμενα χρόνια για τη μετάβαση από τον εισαγωγικό στον καταληκτικό βαθμό (βλ. σχετ. πίνακα). Ωστόσο, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας δεν σημαίνει αυτόματη προαγωγή. Ο υπάλληλος θα πρέπει να αξιολογείται θετικά και ως προς τις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων. Με αυτόν τον τρόπο, η αξιολόγηση μετατρέπεται σε βασικό μηχανισμό για την υπηρεσιακή εξέλιξη.

Διαβάστε περισσότερα στο iapogevmatini.gr.