Τι αλλάζει από 1η Νοεμβρίου στα εργασιακά

Αλλαγές στη διαδικασία προσλήψεων τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου, καθώς καθίσταται υποχρεωτική η αναγραφή του προσφερόμενου μισθού ή του μισθολογικού εύρους σε κάθε αγγελία εργασίας που δημοσιεύεται σε εφημερίδα ή στο διαδίκτυο. Στόχος είναι οι υποψήφιοι να γνωρίζουν εξαρχής τις οικονομικές απολαβές που προσφέρει μια θέση εργασίας, ώστε να μπορούν να αξιολογούν αν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους, χωρίς να χάνουν χρόνο σε διαδικασίες πρόσληψης που δεν τους ενδιαφέρουν.

Διαβάστε: Προσλήψεις µε διαφάνεια από την 1η Νοεµβρίου – Τι αλλάζει στη διαδικασία της συνέντευξης και τα παζάρια για τον µισθό

Στις αποδοχές που θα πρέπει να γνωστοποιούνται περιλαμβάνονται ο βασικός μισθός, τα bonus, τα επιδόματα, οι υπερωρίες, οι παροχές σε είδος και οι επαγγελματικές συντάξεις.

Επιπλέον, οι αγγελίες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες για την ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει, και να είναι διατυπωμένες με ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο.

Τέλος στις ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό

Οι αλλαγές επεκτείνονται και στη διαδικασία των συνεντεύξεων, καθώς δεν θα επιτρέπεται στους υποψήφιους εργοδότες να ρωτούν τους εργαζομένους για τις αποδοχές τους σε προηγούμενες θέσεις εργασίας. Έτσι, η ερώτηση «ποιος ήταν ο μισθός σας στην προηγούμενη εργασία;» δεν θα μπορεί να τίθεται κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, πριν από την πρόσληψη.

Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας βάζει «τέλος» και στο ταμπού των συζητήσεων για τους μισθούς των εργαζομένων στους χώρους εργασίας, ενώ κάνει υποχρεωτική την διαφάνεια στις επιχειρήσεις. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να συζητήσουν ανοικτά για τον μισθό που λαμβάνουν οι ίδιοι και οι συνάδελφοι τους, εφόσον το επιθυμούν, χωρίς… κυρώσεις και παρατηρήσεις.

Μια ακόμα σημαντική αλλαγή είναι πως ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του και το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασίας ίσης αξίας (χωρίς ταυτοποίηση) και έτσι να έχει εικόνα για τη μισθολογική του θέση.

Πότε είναι υποχρεωτική η παροχή στοιχείων

Οι επιχειρήσεις αποκτούν υποχρέωση υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, στα bonus και ανά κατηγορία εργαζομένων ανάλογα με το μέγεθος τους και τους εργαζόμενους που απασχολούν.

Συγκεκριμένα:

• 250+ εργαζόμενοι → κάθε χρόνο
• 150-249 → κάθε 3 χρόνια
• 100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
• ισχύει και για δημόσιους φορείς.

Μάλιστα, αν σε περίπτωση που αποδειχτεί μισθολογική διάκριση από την πλευρά της επιχείρησης εις βάρους τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς και bonus.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο με θέμα την ίση αμοιβή για ίση εργασία, δεν έρχεται να δώσει τον ίδιο μισθό σε όλους, αλλά να ρυθμίσει τα «κενά» που υπάρχουν, κυρίως σε συγκεκριμένες ηλικιακές κλίμακες και επαγγελματικούς κλάδους, όπου παρατηρούνται και οι μεγαλύτερες διαφορές. Έτσι, φέρνει περισσότερη διαφάνεια, τέλος στον «κρυφό» μισθό και οδηγία για «μη δικαιολογημένη απόκλιση μισθού».

Το κενό ανάμεσα στην πρόθεση και την πράξη

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν επίσης τα ευρήματα της νέας «Έρευνας Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού» σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια, καθώς οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στη νέα ευρωπαϊκή οδηγία. Σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες (46%) δηλώνουν ότι στην εταιρεία τους δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων (gender pay gap).

Ωστόσο, το εύρημα αυτό συνοδεύεται από μια σημαντική αντίφαση, καθώς το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί κανέναν μηχανισμό για την παρακολούθηση των μισθολογικών αποκλίσεων. Επιπλέον, μόλις το 34,7% έχει ήδη ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.

Αντίστοιχα, η δημοσιοποίηση των αποδοχών στις αγγελίες εργασίας παραμένει περιορισμένη. Το 35,6% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ ένα επιπλέον 33,1% το κάνει για να μπορεί να διατηρεί ευελιξία στις διαπραγματεύσεις με τους υποψηφίους.